上海大學績效與薪酬研究中心來公司調研

5月15日，上海大學績效與薪酬研究中心主任馬君一行4人來公司進行調研。調研采取現場訪談及問卷調查的方式，圍繞“企業內部團隊結構構建與發展以及其對企業創新的影響；企業激勵方式的優化及其對員工績效的影響；企業高層次人才激勵與員工創造力的激發”三個部分進行，公司60余人參與了調研活動。